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北京快三开奖结果北京: 人力資源外包在經濟?;械拿鈑?

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當前經濟形勢下,很多企業開始“組織瘦身”,思考放棄不擅長的領域,精簡非核心業務領域的人員。然而,面對未來經濟的諸多不確定性,組織精簡到什么程度才合適?以及組織精簡以后,面對下一輪的業務需求,下一輪的經濟復蘇,企業如何以快速的反應能力快速翻身?人力資源管理者該何去何從?是繼續原來的老路,雇傭足夠多的人員?還是改變原來的思維習慣,進行組織層面商業模式的改變?今日的問題起因于昨天的解決方案。深圳一家專門從事光電產品研發和生產的公司,連員工的餐飲都是通過自雇廚師來解決的??梢運翟詒韭志夢;魷趾笳庋鈉笠島芏?,這樣的管理模式也頻頻被報道。

  HR機構專業化的資源優勢,不但能使企業在市場競爭中“輕裝上陣”,往往在運作效率上還會起到事半功倍的效果。同時,商業職能外包服務作為人力資源外包整體化服務的一個體現,除了節省企業不必要的開支外,還能提高團隊的運營效率,使企業有更多的時間專注于核心業務。

  這方面的事例,不勝枚舉。在實現了優勢互補、強強聯合后,戶選擇與我們進行商業職能外包服務的合作,構建一個硬件設備采購團隊。合作中為企業建立一個與團隊運作目標相關,與團隊運行同步的管理機制,包括健全團隊的管理架構,制作團隊運作工作手冊,根據團隊實際情況安排相應培訓,團隊工作績效的定期檢測,人員的備份計劃等,增強了企業的核心競爭力和對環境的應變能力。使企業在中國的訂單完成率由原來不足90%達到97.81%,超過了歷史同期水平,實現了最大化上的突破。

  人力資源外包服務的理念在國外相對比較成熟。國內的這些做法,大多也是國外成功應用經驗的延續。一家國際知名跨國公司在中國成立的合資企業,就是借鑒了國外的做法,將人才測評外包給專業的人力資源公司。在中國,人力資源外包服務也在不斷深化,以支撐到企業人力資源策略的制定。如上面提到的中高端服務產品商業職能外包、人才測評,除此之外,人力資源外包服務可以根據企業的特定需求,將一個或多個人力資源服務項目進行整合,如人才推薦、招聘、培訓、測評、咨詢等服務進行整合,應用到具體的業務項目。譬如現在很多企業都希望精耕細作新銳城市,首當其沖需要解決的就是人才問題。企業可以將新興城市的人力配置外包,通過HR機構的網絡優勢,獲得新銳城市的人才結構情況,了解所需技能領域人才從一線城市到新銳城市的意愿。通過該咨詢,制定可行的人力資源操作方案,支持企業在新銳市場更好地開展業務。市場推廣活動也是一樣。如車展不是年年有,汽車公司不需要長期自行雇傭所需要的現場引導和接待人員。通過人力資源外包服務,獲得這些人員,獲得這些服務。

  這樣的思維方法可應用到企業的方方面面,使企業在市場競爭中“輕裝上陣”,應對自如。然而人力資源管理者真正地去改變思維還需要一個過程。這種組織層面商業模式的改變和建立,需要人力資源管理者站得更高,看得更遠,深入理解公司的業務,積極地參與公司策略的制定。


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